2025년 최저임금 1만30원! 월급, 연봉 계산법 완벽 정리
안녕하세요! 오늘은 2025년 새롭게 적용되는 최저임금에 대해 알아보려고 해요 😊
올해 최저임금은 시간당 10,030원으로 인상되었는데요, 이는 근로자와 사업자 모두에게 중요한 변화랍니다.
특히 월급, 연봉 계산법은 꼭 알고 있어야 실수 없이 급여를 받을 수 있겠죠?
1. 2025년 최저임금 핵심 정리
최저임금이 오르면 무엇이 달라질까요?
이번에 확정된 시간당 10,030원은 전년 대비 1.7% 오른 수치예요.
월급 기준으로 보면 약 2,096,270원(주휴수당 포함)이죠.
누구에게나 적용되지만 예외도 있고, 산입 범위도 꼭 챙겨야 한답니다!
1) 기본 계산법 이해하기
친구와 주휴수당 얘기를 하다 보면, “그게 뭐야?” 하는 분들 많죠!
시급 x 근로시간으로 단순 계산하는 걸로는 부족해요.
‘주휴수당’이라는 개념이 꼭 포함되어야 정확한 월급을 알 수 있답니다!
👉 월급 = (주 근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345주
- 주 40시간 근무 시: 2,096,270원
- 주 20시간 근무 시: 1,045,934원
💡 꿀팁: 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게 지급되는 필수 항목이에요!
2) 어떤 임금이 포함될까?
“정기 상여금도 최저임금에 포함돼?”라는 질문, 정말 자주 나와요!
2024년부터 바뀐 법에 따라 정기 상여금과 복리후생비도 포함되게 되었어요.
단, 비정기적인 보너스는 제외! 헷갈리기 쉬우니 체크 필수에요 😎
3) 수습 기간이라면?
수습 중이라고 임금을 덜 받는 건 아닐까요?
수습 기간에는 최저임금의 90%인 시급 9,027원을 지급할 수 있어요.
단, 단순노무직이나 계약기간 1년 미만은 감액 안 돼요!
2. 주휴수당, 진짜 중요한 이유!
“주휴수당을 안 주면 어떻게 돼요?”
주휴수당은 단순 ‘보너스’가 아니에요!
근무 일수와 시간이 일정 기준 이상이면 의무적으로 지급해야 하는 급여 항목이에요 💵
이를 지급하지 않으면 2천만 원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처해질 수 있답니다 😲
1) 지급 조건
친구가 “조퇴하면 주휴수당 안 줘도 되지?”라고 묻는다면, 정답은 NO!
지각·조퇴가 있어도 출근했으면 지급 대상이에요.
2) 사업자라면 꼭 확인!
근로자에게 2024년 12월 31일까지 공지하지 않으면 과태료 100만원 부과될 수 있어요!
🔍 공지 내용에는 시급, 적용 범위, 미포함 임금 등 필수 포함!
마무리
자, 지금까지 2025년 최저임금에 대해 알아보았는데요,
- ✅ 시간당 10,030원으로 인상
- ✅ 월급 2,096,270원 기준 (주휴수당 포함)
- ✅ 주휴수당, 산입 범위, 수습 기간 예외 꼭 확인!
내 급여가 정확히 계산되고 있는지 꼭 확인해보세요 🙌
혹시 헷갈리는 부분이 있다면 댓글로 물어봐 주세요!
